Neue Pflege – neue Wege

Man muss sich bekanntlich etwas einfallen lassen, um Aufmerksamkeit zu wecken. Dann ist auch das Interesse da, den Arbeitsplatz zu wechseln.

Die Krankenhaus GmbH im Landkreis Weilheim-Schongau fährt eine Mehrfachstrategie, um die seit Anfang 2019 geforderten Personaluntergrenzen zu erfüllen. Viele Einzelbausteine bilden das Konzept. Die folgenden Maßnahmen wurden im Laufe des Jahres bereits erfolgreich umgesetzt. Eine der Maßnahmen war dabei besonders spektakulär.

Ausbildung

Das Krankenhaus Weilheim-Schongau bildet aus. In diesem Jahr wird erstmals der komplette Abschlussjahrgang der Gesundheits- und Krankenpfleger der hauseigenen Berufsfachschulen übernommen. Die 19 Absolventen verteilen sich auf die Krankenhäuser in Weilheim und Schongau auf die unterschiedlichsten Stationen.

Fachkräfte aus dem Ausland

Mit Hilfe von Kooperationspartnern wird seit zwei Jahren Personal im Ausland aquiriert. Nach einem erfolgreichen Start mit Serbinnen und Serben wird in diesem Jahr Pflegepersonal aus Tunesien und den Philippinen angeworben. Voraussetzung sind Sprachkenntnisse auf dem Level B2. Die Patienten haben sich schnell an die neue Situation gewöhnt.

Socialmedia

Im Februar wurde der Facebookkanal Mia san Krankenpflege einzig dafür aufgesetzt, neue Pflegekräfte zu gewinnen. Die Entscheidung hat sich bewährt. Anzeigen in Printmedien liest niemand mehr. Eine schnelle und unkomplizierte Bewerbung ist angesagt. Abends das Stellenangebot gepostet, am nächsten Morgen kommt auf dem gleichen Weg die Anfrage und zwei Stunden später findet das Bewerbungsgespräch statt. Da spricht dann fast nichts mehr dagegen, noch am gleichen Tag beim neuen Arbeitgeber anzufangen. Gleichzeitig ist der Kanal ein wichtiges Instrument der internen Kommunikation geworden, vorausgesetzt, die Mitarbeiter sind bei Facebook unterwegs.