Nettoentgeltoptimierung: Innovatives Vergütungs­modell fördert Mitarbeiterbindung

Der drohende Fachkräftemangel in Deutschland betrifft auch kommunale Kliniken und Krankenhäuser. Um neue qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen sowie die eigenen Mitarbeiter zu motivieren, begeistern die Kreiskliniken Darmstadt-Dieburg mit einer innovativen Idee: der Nettoentgelt­optimierung »Lifestyle on Top«.

Zahlreiche Mitarbeiter in deutschen Krankenhäusern sind mit ihren Arbeitsbedingungen nicht zufrieden – viele vermissen besonders die Wertschätzung ihrer Arbeit. Die Kreiskliniken Darmstadt-Dieburg zeigen, dass es auch anders geht – mit einem neuartigen Entgeltmodell, der sogenannten Nettoentgeltoptimierung (NEO). Bei der Nettoentgeltoptimierung, die an den Kreiskliniken Darmstadt-Dieburg unter dem Schlagwort »Lifestyle on Top« angeboten wird, ersetzen oder ergänzen steuerfreie oder pauschal zu versteuernde und sozialversicherungsfreie Entgeltbausteine Teile des bisherigen Gehalts. »Es sind gut 70 Bausteine aufgeführt, die sowohl aus Sach- als auch Geldleistungen bestehen. Mitarbeiter können beispielsweise einen Teil ihres Bruttoentgelts in Form von Gutscheinen oder auch Produkten wie Smartphones, Tablets oder Fahrräder erhalten«, erläutert Pelin Meyer, Geschäftsführerin für den Bereich Recht der Kreiskliniken Darmstadt-Dieburg.