Auf den Außenflächen werben zudem vier Mitarbeiterinnen beziehungsweise Mitarbeiter des Diakonissen-Stiftungs-Krankenhauses Speyer bildlich für ihren jeweiligen Beruf: Anästhesie-technische Assistenz (ATA), Pflegefachkraft, Hebamme und Physiotherapeutin.

Als im Januar 2022 die Anfrage für den Umbau kam, war man sofort begeistert von diesem Projekt, erinnert sich Alexander Reichmann, Geschäftsführer der Ahorn Camp GmbH, die auf den Vertrieb von Wohnmobilen spezialisiert ist.

»Unser Werkstatt-Team hat innerhalb kurzer Zeit den Rückbau, die technische Umrüstung und den Innenausbau umgesetzt. Wir freuen uns, dass wir das Diakonissen-Stiftungs-Krankenhaus Speyer bei diesem Vorhaben unterstützen konnten.«

Erste Feuertaufe bereits überstanden

Kaum vom Werkstattband gelaufen, machte das Recruitingmobil am nächsten Tag schon Station bei der Sprungbrettmesse in Ludwigshafen, eine der größten Berufs- und Ausbildungsmessen in der Metropolregion Rhein-Neckar.

Perfekt platziert vor dem Haupteingang der Friedrich-Ebert-Halle, war es ein wahrer Hingucker, an dem alle Besucherinnen und Besucher vorbeikamen. Mehrere Einsätze an Schulen in der Region sowie bei Infoveranstaltungen zur Berufsorientierung folgten.

»Von sehr positiver Resonanz«, berichtet Michael Wendelken, Beauftragter Personalgewinnung bei den Diakonissen Speyer, der mit dem Recruitingmobil unterwegs ist – gerne auch mal im Tandem beispielsweise mit Vertretern der Diakonissen Pflegeschule Speyer.

Zudem könne er äußerst flexibel agieren, wenn Schulleitungen Interesse an der Vorstellung von Ausbildungsmöglichkeiten in der Pflege, Geburtshilfe, Medizinischen Assistenz und Physiotherapie anmelden, freut sich Wendelken über den bestandenen Praxistest.

Berufliche Perspektiven aufzeigen

Das Motto »Einsteigen – Aufsteigen« steht dabei nicht nur als Schriftzug auf der Seitentür, sondern auch für die Karrieremöglichkeiten in den Gesundheitsberufen: Mit Fachweiterbildungen oder einem Studium stehen den Auszubildenden nach dem Examen verschiedene Wege offen, um zum Beispiel Team- oder Stationsleiter, Praxisanleiterin, Pflegepädagoge, Pflegedienstleitung, leitende Hebamme und vieles mehr zu werden.

Das Recruitingmobil soll dabei unterstützen, in entspannter Atmosphäre und unverbindlich über diese beruflichen Perspektiven zu sprechen. Gelegenheiten dazu gibt es auch während Ferienzeiten und außerhalb von Berufsmessen.

»Mit dem Wagen können wir auf Dorfplätzen, bei Wochenmärkten oder öffentlichen Festen präsent sein und unser Praktikums- sowie Ausbildungsangebot vorstellen«, erläutert Wendelken die Optionen. Im Spätjahr wurde eine Informationskampagne durchgeführt, um den Schulen in der Region das Recruitingmobil als rollendes Ausbildungscafé vorzustellen – der Tourplan für die nächsten Monate ist entsprechend gut gefüllt.